中新社北京7月19日电 (记者 吕少威)记者19日从《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》新闻发布会了解到，北京围绕人才培养、使用、评价、激励等主要环节，集中推出18条举措。

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，截至目前，北京技能人才总量为340万，占就业人员的比例为30.4%；高技能人才总量为115万人，占技能人才的比例为33.8%。

　　负责人称，与新时代首都高质量发展的形势任务要求相比，北京技能人才储备仍显薄弱，结构比例仍待优化。此次《实施方案》提出的18条举措，着力强基础、优结构、扩规模、提质量、建机制、增活力。

　　《实施方案》提到，要实施急需紧缺高技能人才培养工程。加强先进制造业高技能人才培养，探索建立数字技能人才培养试验区，大力培养数字技术技能人才。

　　《实施方案》指出，要瞄准关键核心领域“卡脖子”难题，支持建立高技能领军人才“揭榜领题”制度，通过企业出题发榜、高技能人才技术攻关，发挥高技能领军人才在企业技术创新和成果转化中的重要作用；实行“技师+工程师”等团队合作模式。

　　《实施方案》还提出，要健全评价机制，不拘一格评价和选拔人才。要以日常表现、工作能力、业绩贡献为导向，创新技能人才评价方式，支持对优秀技能人才直接认定或破格晋升职业技能等级。此外，还要支持具备条件的各级各类企业和用人单位自主开展技能人才评价。

　　《实施方案》设定目标：到“十四五”期末，首都技能人才占就业人员的比例达到31%，高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。(完)